Začínáme žít i na Google+

0

Více...


Výkon regulárních výrazů v Java

5

Když jsem programoval jednu aplikaci narazil jsem na zvláštní chování na produkčním prostředí. Pomocí profilace nástrojem Java Visual VM bylo jednoduché během chvíle dohledat, že velký čas aplikace tráví zpracováním regulárních výrazů. Pak stačilo pár malých změn a rázem aplikace začala regulární výrazy zpracovávat mnohem efektivněji.

Více...



Akka: Actor model a use cases pro výkonné paralelní systémy

2

V Etneteře pod taktovkou Karla Smutného, organizátora Czech Scala Enthusiast, proběhly dva workshopy zaměřené podle přání Etneteráků na Akka framework přinášející čerstvý vítr do končin paralelního programování. V tomto článku se podíváme na základní principy aktorů a příklady aplikací, ve kterých se  mohou aktoři uplatnit.

Více...


Agilní přístupy - dotazník

0

O co jde?

Je agilní přístup ve firmách trend nebo jenom nepochopený buzzword? Jménem společnosti Etnetera si Vás dovolujeme požádat o vyplnění anonymního dotazníku na téma "Rozšířenost agilních přístupů při vývoji". Dotazník je stručný a zabere vám okolo 5ti minut. Výsledky dotazníkového šetření budou veřejně přístupné.

Proč vyplnit?

Pomůžete nám zmapovat stav a trendy agilního řízení, my vám pošleme přehledné a graficky vyvedené výsledky a společně pak můžeme podniknout další kroky k šíření a evangelizaci agilu.

Více...


Novinky na našem webu: angličtina a zkušenosti s technologiemi

0

Rozhodli jsme se rozšířit web našeho týmu.

Nyní si přijdou na své i cizojazyční čtenáři díky anglické verzi webu (zatím pouze vybrané články, obsah bude postupně přibývat).

Dále jsme založili sekci, kde budeme postupně přinášet názory a zkušenosti s technologiemi, nástroji a produkty, se kterými se setkáváme.

Více...





Proč lidé (ne)nastoupí do firmy?

5

Nábor a práci s lidmi v Etneteře považujeme za klíčové téma - o tom jak u nás probíhá nábor jste si mohli přečíst v dřívějším článku. To je ale pouze jedna část celé problematiky, navíc viděná pouze jedním pohledem - tím naším.

A proto jsme se rozhodli pro seriál, který tato omezení zbourá. Budeme postupně přinášet výpovědi lidí, kteří se s naším náborovým procesem potkali nezávisle na tom, zda v Etneteře skončili, nebo ne.

Jelikož zajímavější a uvěřitelnější pohled je ze strany těch, kteří u nás nakonec neskončili, začneme právě tím. Zde je tedy první část seriálu, příběh Petra Vaniše.

Pokud vás téma jak nacházet správné lidi do firem zajímá více, neváhejte se zastavit na dalším Příběhování, kde bude debatováno naživo. Pozvánku najdete na konci článku.

Více...